EB-3 비숙련직, 진입 요건보다 고용의 실체를 먼저 확인하기

‘비숙련’은 이민 범주의 분류이지 업무가 쉽거나 아무 준비가 필요 없다는 뜻이 아닙니다. 근무지, 교대시간, 신체적 업무 강도, 임금과 복리후생, 영어 또는 직무상 자격 요건을 구체적으로 확인하십시오.

고용주는 영구적인 정규직 제안을 바탕으로 일반적으로 노동인증과 I-140을 진행합니다. 영주권 승인 이후 실제 취업 의사가 없는 형식적인 고용 제안을 정상적인 경로로 보아서는 안 됩니다.

회사 실체, 사업 운영, 직무 수요와 임금 지급능력, 담당자와 수속 구조를 확인하는 것이 출발점입니다. 홈페이지에 유명 기업 간판이 보인다는 사실은 그 기업이 스폰서라는 증거가 아닙니다.

서비스 비용, 정부 수수료와 고용주 부담 항목, 중단·거절·고용주 변경 시 처리, 환급 조항을 구분하십시오. ‘원금 보장’이나 ‘무조건 승인’이라는 표현만으로 위험이 사라지지 않습니다.

Visa Bulletin에서 전문직·숙련직 EB-3와 Other Workers는 서로 다른 기준일을 가질 수 있습니다. 달력상 몇 개월만 더 기다리면 된다고 직선으로 계산할 수 없으며 기준일이 뒤로 움직일 수도 있습니다.

수속 접수 자체는 미국 체류나 취업 허가가 아닙니다. 현재 한국 또는 미국에서의 생활과 자녀 나이, 가족의 진학 일정을 보수적으로 함께 설계해야 합니다.