PERM 노동인증, 고용주의 채용 절차를 이해하기

고용주는 직무와 최소 자격, 근무지 등 조건을 정하고 적용되는 적정임금과 채용 절차를 검토합니다. 특정 신청자에게 억지로 맞춘 조건이나 형식적인 채용이 아니라 규정에 맞는 절차여야 합니다.

신청자는 요구 시점에 필요한 학력·경력·훈련을 갖췄는지 증빙을 준비합니다. 채용 관련 판단과 노동인증의 신청 주체가 고용주라는 점을 이해하고 각 담당자의 역할을 구분해야 합니다.

노동부 심사에서 감사나 추가 검토가 발생하면 일정을 단순한 평균값으로 예상하기 어렵습니다. 적정임금, 광고·모집, 채용 결과와 직무 관련 기록의 일관성이 중요합니다.

PERM 승인을 받은 뒤에도 고용주와 신청자의 요건을 I-140에서 별도로 확인합니다. 노동인증의 유효기간 내 후속 제출을 관리하고 직무나 회사가 달라지면 영향도 검토해야 합니다.

PERM 신청 자체의 노동부 접수 수수료와 채용·법률·행정비용은 다른 항목입니다. 노동인증 관련 비용 가운데 고용주가 부담해야 하며 근로자에게 전가할 수 없는 항목이 있으므로 계약을 세부적으로 검토해야 합니다.

노동인증을 접수하거나 승인받아도 미국에서 일할 허가나 체류신분이 생기지는 않습니다. 현재 비이민 신분과 EAD 등 취업허가가 필요한지는 별도의 문제입니다.